Krajowy Fundusz Szkoleniowy stanowi wydzieloną cześć Funduszu Pracy, przeznaczoną na dofinansowanie kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawców, podejmowanego z inicjatywy lub za zgodą pracodawcy. Celem utworzenia KFS jest zapobieganie utracie zatrudnienia przez osoby pracujące z powodu kompetencji nieadekwatnych do wymagań dynamicznie zmieniającej się gospodarki. Zwiększenie inwestycji w potencjał kadrowy powinno poprawić zarówno pozycję firm jak i samych pracowników na konkurencyjnym rynku pracy.
Pracodawca starający się o dofinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego musi wnieść wkład własny w wysokości 20% kosztów, zaś 80% kosztów kształcenia ustawicznego sfinansuje KFS. W przypadku mikroprzedsiębiorstwa, tj. pracodawcy zatrudniającego do 10 osób, ze środków KFS można sfinansować 100% kosztów kształcenia ustawicznego. Jednak całość dofinansowania środkami KFS nie może przekroczyć wysokości 300% przeciętnego wynagrodzenia w danym roku na jednego uczestnika.
Wsparcie kształcenia ustawicznego środkami KFS udzielane jest na zasadach pomocy de minimis.
Czym jest Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS)?
Treści powiązane
- Priorytety Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wydatkowania środków KFS w 2020 roku
- KFS - priorytety na rok 2024
- Ogłoszenie o naborze wniosków o przyznanie środków KFS
- Badanie zapotrzebowania na środki KFS na rok 2022
- Nabór wniosków w ramach KFS
- Priorytety wydatkowania środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego w 2020 roku
- Szacowanie zapotrzebowania na środki Krajowego Funduszu Szkoleniowego na 2020 r.
- Krajowy Fundusz Szkoleniowy w PUP Mysłowice
- Priorytety Rady Rynku Pracy wydatkowania rezerwy KFS w 2020 roku
- Wzory druków - Krajowy Fundusz Szkoleniowy
- DANE KONTAKTOWE:
- Krajowy Fundusz Szkoleniowy - informacje PUP Mińsk Mazowiecki
- Krajowy Fundusz Szkoleniowy
- DANE KONTAKTOWE:
- Krajowy Fundusz Szkoleniowy
- testtt
- Krajowy Fundusz Szkoleniowy - PUP Nowe Miasto Lub.