polski 
Niekorzystna sytuacja demograficzna już dzisiaj skutkuje ogromnym deficytem kadr. Według danych ONZ do 2050 roku populacja osób powyżej 60 roku życia ulegnie potrojeniu. Już dzisiaj w Polsce grupa ta stanowi prawie 38% ogółu ludności. Według różnych raportów (m.in. Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości, PwC, NBP) do 2025 roku w Polsce będzie brakować 1,5 ml pracowników. W perspektywie kilku lat liczba osób aktywnych zawodowo skurczy się. Coraz więcej firm ma problemy ze znalezieniem odpowiednich pracowników.
Jak przeciwdziałać tym problemom? Co zrobić, aby w najbliższej przyszłości zapewnić sobie kandydatów do pracy?
Jednym ze sposobów jest utrzymanie doświadczonych osób w wieku przedemerytalnym i emerytalnym na rynku pracy, zachęcając ich by pozostali w pracy oraz otwarcie się na kandydatów w podobnym wieku. Osoby starsze wciąż stanowią istotny, ale niewykorzystany potencjał kadrowy.
Często pracodawcy uważają, że starszy pracownik nie zaaklimatyzuje się w młodym zespole. Jednakże zbudowanie zespołu w oparciu o aktualną wiedzę, energię w korzystaniu z nowych technologii osób młodych połączoną z doświadczeniem życiowym, zaangażowaniem i kompetencją seniorów może przynieść firmie wymierne korzyści. Umiejętne budowanie zespołu zgodnie z modelem uczeń – mistrz pozwala firmom osiągać lepsze wyniki.
Dzisiejszy senior, to osoba aktywna zarówno fizycznie jak i zawodowo, otwarta na zdobywanie wiedzy i nowych umiejętności związanych z obsługą nowych technologii.
Wychodząc naprzeciw potrzebom przedsiębiorców i osób starszych poszukujących zatrudnienia Powiatowy Urząd Pracy planuje uruchomić CENTRUM SENIORA. W najbliższym czasie na stronie internetowej urzędu pojawi się zakładka przekierowująca do strefy przeznaczonej dla emerytów, rencistów oraz innych osób, które z racji wieku lub pobieranych świadczeń pozostają bierne zawodowo. W tej strefie pracodawcy zainteresowani zatrudnieniem osób starszych znajdą uproszczony druk oferty pracy. W zakładce znajdą się cenne informacje dotyczące kosztów zatrudnienia tych osób. Seniorzy znajdą informację, w jaki sposób aktywnie poszukiwać pracy, jak sporządzić cv czy przygotować się do rozmowy kwalifikującej z pracodawcą.
Już dzisiaj zapraszamy do współpracy przedsiębiorców chętnych do przyjęcia do pracy osoby po 60 roku życia i osoby starsze, które chcą podjąć pracę.
Osoby zainteresowane prosimy o kontakt telefoniczny lub osobisty:
- Obsługa pracodawców – Mariusz Kupiński, doradca klienta instytucjonalnego, tel. 23 654 44 08
- Obsługa seniorów – Jadwiga Han-Wiśniewska, doradca klienta indywidualnego, tel. 23 654 39 18 wew. 335
- Informacje o powstającym Centrum Seniora – Beata Jakubowska, doradca zawodowy, tel. 23 654 39 18 wew. 337