Strona główna - Powiatowy Urząd Pracy w Czarnkowie

Od 24 grudnia 2025 roku obowiązują nowe przepisy Kodeksu pracy dotyczące przejrzystości wynagrodzeń i równego traktowania w rekrutacji.
Najważniejszą zmianą dla pracodawców jest obowiązek zapewnienia neutralności płciowej w ofertach pracy.

Co to oznacza w praktyce?

Zgodnie z art. 18 3ca par. 3 Kodeksu pracy, ogłoszenia o naborze oraz nazwy stanowisk pracy muszą być formułowane w sposób neutralny pod względem płci.
Oznacza to, że oferty pracy nie mogą sugerować, iż dane stanowisko jest przeznaczone wyłącznie dla kobiet lub mężczyzn. Pracodawcy zgłaszający oferty pracy powinni pamiętać, aby stosować neutralne nazwy stanowisk (np. osoba do obsługi klienta) lub używać jednocześnie formy żeńskiej i męskiej (księgowa / księgowy).

Celem takiego działania jest zwiększenie równego, niedyskryminującego traktowania kandydatów.

Weryfikacja ofert w Urzędzie Pracy.

Powiatowy Urząd Pracy, publikując oferty w systemie ePracy, ma obowiązek sprawdzać je pod kątem zgodności z prawem. Weryfikacja obejmuje również wymóg neutralności płciowej i w przypadku braku spełnienia tego wymogu pracodawca zostanie poproszony o zmianę nazwy stanowiska.

Jednocześnie zachęcamy pracodawców do zapoznania się z nowymi zasadami i stosowania ich przy zgłaszaniu ofert pracy.

Podstawa prawna: 
Ustawa z dnia 4 czerwca 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy (Dz. U. 2025 poz. 807).